Veel gestelde vragen en antwoorden Fokus en het coronavirus
Laatst bijgewerkt op 20 september 2021
Op deze pagina staat een aantal veel gestelde vragen m.b.t. corona op een rijtje. Let op: de ontwikkelingen gaan dusdanig dat de antwoorden ook kunnen wijzigen. Deze Q&A wordt indien nodig bijgewerkt. Check ook de updates op deze website. Deze Q&A is niet uitputtend. Heb je een vraag die er niet tussen staat, overleg dan met het ADL-team of met de manager van het desbetreffende Fokusproject.
Op deze pagina zijn de vragen verdeeld in algemeen, cliënt en medewerker. Scroll verder naar beneden voor de verschillende rubrieken.
De symptomen passend bij het coronavirus zijn:
verkoudheidsklachten, zoals neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn
en/of hoesten; en/of benauwdheid
en/of verhoging of koorts en/of plotseling verlies van reuk en/of smaak.
Symptomen zoals door patiënt en/of behandelaar herkenbaar bij hooikoorts, astma, chronische hoest om andere redenen vallen niet onder symptomen van COVID-19
Als je je beter voelt en 24 uur lang geen gezondheidsklachten hebt gehad, ben je genezen. Dan kun je anderen niet meer besmetten. Medewerkers kunnen dan ook weer hun werkzaamheden hervatten, tenzij actuele richtlijnen nog een quarantaineperiode voorschrijven. Check de stappenplannen en volg altijd de instructies van je leidinggevende en de GGD. Je moet thuis blijven tot en met zeven dagen na start van de symptomen, totdat je 24 uur klachtenvrij en 48 uur koortsvrij bent.
Fokus volgt de adviezen van RIVM en GGD en staat in nauw contact met hen. In al ons handelen staat de veiligheid en gezondheid van cliënten en medewerkers voorop. Hierbij is er altijd sprake van maatwerk per situatie/project, waarbij er in overleg gekeken wordt wat er moet gebeuren en wat wel en niet mogelijk is. Uitgangspunt voor Fokus blijft om zolang mogelijk 24/7 ADL-assistentie te kunnen leveren. Over de uitgangspunten in geval van een besmetting kun je meer vinden onder de kopjes ‘Ik ben cliënt’ en ‘Ik ben medewerker’.
Binnen Fokus is een coronateam actief onder leiding van de voorzitter raad van bestuur. Het coronateam bepaalt welke (beleids-) maatregelen genomen worden. Voor cliënten en ADL-teams zijn de managers ADL-assistentie het eerste aanspreekpunt. Lokaal zal er sprake zijn van maatwerk, waarbij manager, team, cliënten én coach in overleg kijken wat nodig en mogelijk is. Waar nodig wordt ook afgestemd met externe betrokkenen, zoals huisarts, GGD e.d.
We adviseren om de website van het RIVM te raadplegen bij algemene vragen en deze website van Fokus voor specifieke vragen over de situatie bij Fokus.
Voor alle informatie over hoe Fokus omgaat met het coronavirus en actuele updates kun je terecht op deze website van Fokus en (voor medewerkers) het medewerkersportaal.
Lees de updates voor de meest actuele maatregelen.
Fokus heeft sinds de start van de pandemie onder andere de volgende maatregelen genomen:
- Medewerkers en cliënten nadrukkelijk gewezen op een strikte naleving van het hygiëneprotocol
- het hygiëneprotocol is aangescherpt.
- Iedereen gewezen op de algemene richtlijnen van het RIVM: goed handen wassen, hoesten in elleboog, papieren zakdoekjes, geen handen schudden, 1,5 meter afstand waar mogelijk, drukte vermijden
- We hebben opgeroepen beschermings- en hulpmiddelen uitsluitend volgens de geldende richtlijnen te gebruiken
- We hebben cliënten en medewerkers gevraagd terughoudend te zijn in sociale contacten c.q. drukte te vermijden.
- Er zijn stappenplannen opgesteld wat te doen als er sprake is van een besmetting. De stappenplannen kun je onder 'documenten' vinden op deze site.
- We hebben in samenspraak tussen ADL-teams, manager, coach en cliënten de dienstverlening tijdelijk anders georganiseerd, in zogenoemde kleinere cirkels. Deze maatregel is in juni 2020 bij de eerste versoepeling vanuit de overheid weer opgeheven.
- we hebben maatregelen opgesteld om snel te kunnen opschalen bij een (verdenking van een) besmetting binnen een project.
- we hebben de inkoop en verdeling van hulpmiddelen en persoons beschermende middelen tijdelijk anders georganiseerd, met een centrale inkoop en coördinatie en drie regionale depots. Hierdoor is er steeds overal voldoende materiaal beschikbaar geweest.
- In oktober 2020 is er gestart met het preventief dragen van mondkapjes door medewerkers. Indien er sprake is van een (verdenking van een) besmetting bij een cliënt wordt er assistentie verleend met een zogenaamd FFP2-mondmasker. Dat laatste is preventief ook het geval bij aerosolvormende handelingen.
- Vanaf 26 juni 2021 is het preventief dragen van mondkapjes aangepast tot die situaties waarbij er in de dienstverlening geen 1,5 meter afstand kan worden gehouden. Zie ook stappenplannen.
Indien er sprake is van een (verdenking van een) besmetting van medewerker of cliént worden er extra maatregelen genomen. Dit gaat bijvoorbeeld om het verlenen van assistentie met extra beschermende middelen, mogelijk het clusteren van hulpvragen of zo het aantal contactmomenten te beperken et cetera. Of en zo ja welke maatregelen worden getroffen, is afhankelijk van de situatie en de dan geldende richtlijnen van RIVM en GGD. De veiligheid en gezondheid van cliënt en medewerker staat daarbij voorop. Actuele maatregelen staan omschreven in de stappenplannen. Het opschalen en later weer afschalen van extra maatregelen gebeurt altijd in overleg met de manager ADL-assistentie en/of coach van het desbetreffende Fokusproject.
Sinds 26 juni 2021 geldt het volgende:
- Bij alle ADL-dienstverlening die binnen 1,5 meter afstand plaats moet vinden draagt de ADL-assistent een medisch mondkapje (chirurgisch)
- Bij zorg op 1,5 meter afstand of meer hoeft geen mondkapje te worden gedragen, tenzij de cliënt daar om vraagt of de medewerker zelf liever wel een mondkapje draagt.
Er zijn de volgende aanvullingen op bovenstaande maatregel:
- In geval van een (verdenking van) besmetting van een cliënt wordt bij assistentieverlening gewerkt met de FFP2-mondkapjes.
- er wordt preventief gewerkt met FFP2-mondkapjes bij alle aerosolvormende handelingen. Dit zijn de meeste handelingen rondom beademing, zie onder voor een toelichting.
Aerosolvormende handelingen zijn hoogrisico-handelingen, waarvoor dus ook preventief een FFP2-masker gedragen moet worden. Binnen Fokus zijn dit tracheostomale of non-invasieve handelingen:
- Verzorgen van een tracheastoma
- Uitzuigen via tracheacanule
- Wisselen van binnencanule
- Druppelen en balloneren
- Legen en opblazen van een cuff
- Toepassen van spreekklep of afsluitdop
- Wisselen van canule zonder cuff
- Wisselen van canule met cuff
- Behandelen granulatieweefsel
- Gebruik noodcanule
- Medicijnen vernevelen via tracheacanule
- Hoesmachine invasief
- Hoestmachine non-invasief
- Airstacken
- Aan- en afsluiten beademing.
De hygiënerichtlijnen kun je vinden op website, extranet en portaal in de updates over het coronavirus. En door hier te klikken.
De grote tekorten waarvan in het voorjaar 2020 sprake was zijn inmiddels weggewerkt, maar het blijft zaak verstandig met de voorraad om te gaan. Fokus heeft de aanwezige voorraad geïnventariseerd en opgeroepen deze middelen conform richtlijnen in te zetten. Extra gebruik buiten de richtlijnen om kan in geval van een besmetting namelijk betekenen dat we dan te weinig hebben. Vooralsnog heeft Fokus geen tekort aan middelen. Voor het bestellen van middelen is een noodmaatregel opgesteld, waardoor ook bij andere leveranciers dan de gebruikelijke besteld kan worden. Deze is voor medewerkers te vinden op het medewerkersportaal.
Inmiddels is het vaccineren in Nederland ver gevorderd. Iedereen die dat wil, kan inmiddels gevaccineerd zijn. Belangrijk, omdat dat er uiteindelijk voor moet zorgen dat we straks ‘weer terug naar normaal’ kunnen. Ook op gebied van vaccineren volgen we de lijn van de overheid: we kunnen, mogen en zullen cliënten en medewerkers niet verplichten tot vaccinatie.
Medewerkers hebben op 15 februari 2021 via Fokus een brief met nadere instructies gekregen. Deze brief is digitaal, per mail verstuurd. Medewerkers die na die datum in dienst treden, ontvingen tot 15 juni bij indiensttreding de uitnodigingsbrief. Inmiddels kan iedereen ook op basis van zijn of haar geboortejaar zelf een afspraak voor een vaccinatie maken.
Laat je in elk geval goed informeren over het hoe en wat van het vaccin. Veel informatie is te vinden op www.coronavaccinatie.nl. Een kijktip is verder dit filmpje waarin duidelijk en kort wordt uitgelegd hoe een vaccin werkt en tot stand komt: https://youtu.be/nWC0loLNd4k.
Tijdens de persconferentie van 14 september 2021 ging het kabinet in op het al dan niet mogen vragen naar de vaccinatiestatus van medewerkers in de zorg. Wij beseffen ons dat dit een onderwerp is dat tot veel discussie kan leiden. Het kabinet komt op dit punt nog met aanvullende informatie. Dat wachten wij in elk geval af. Wij zullen in elk geval altijd de persoonlijke keuzevrijheid en privacy van medewerkers en cliënten blijven respecteren. Tegelijk kan het voor een veilige dienstverlening en een voldoende bezetting van belang zijn om met elkaar over dit onderwerp in gesprek te gaan. In de praktijk gebeurt dit binnen veel teams al op prima wijze. Daarbij is het belangrijk elkaar te blijven respecteren.
Sinds april 2021 zijn er zelftesten verkrijgbaar bij drogist en apotheek. We willen graag benadrukken dat deze niet bedoeld zijn ter vervanging van de PCR-testen die de GGD afneemt. Heb je derhalve klachten die zouden kunnen wijzen op het coronavirus, maak dan via de GGD een afspraak en laat je daar testen. En waarschuw bij klachten in alle gevallen ook het team / je manager, zodat meteen alle benodigde maatregelen genomen kunnen worden. Uiteraard gelden hierbij alle in de stappenplannen opgenomen richtlijnen over wat je moet doen als je klachten hebt en als je je moet laten testen.
Een ontspannen vakantie is al onze medewerkers en cliënten zeer gegund. We doen hierbij wel graag een moreel beroep op ieders eigen verantwoordelijkheid. Blijf ook in de vakantieperiode alert en volg de richtlijnen en dus ook de reisadviezen van de overheid.
Mocht je toch besluiten af te reizen naar een land waarvoor een negatief reisadvies van kracht is, dan zal dat het volgende betekenen:
- als een medewerker als gevolg van een uitbraak in het vakantieland niet kan terugkeren naar huis, dan wordt het loon niet doorbetaald c q. het langere verblijf in het buitenland gaat dan ten koste van je verlofuren;
- als een medewerker na thuiskomst uit het buitenland in quarantaine moet en niet kan thuiswerken, dan gaat dit ten koste van eigen tijd c.q. wordt het loon niet doorbetaald.
- als een cliënt na thuiskomst in het buitenland in quarantaine moet, dan kan dit betekenen dat Fokus geen ADL-assistentie verleend gedurende de quarantaineperiode.
We nemen deze maatregelen net als collega-organisaties om elkaar te beschermen. Uiteraard hopen en verwachten we dat het zover niet komt en dat iedereen op een verstandige manier omgaat met de mogelijkheid om op vakantie te gaan.
Mocht een geplande vakantiereis van een medewerker niet door kunnen gaan, dan betekent dat niet dat je ingeroosterde vakantiedagen geannuleerd kunnen worden. Ook als je niet weg gaat, moet je minimaal het geplande wettelijke verlof opnemen.
Sinds 19 juli 2021 is goede ventilatie door het kabinet toegevoegd aan de basisregels. Fokus heeft al vanaf medio 2020 het belang van ventilatie benadrukt. Frisse lucht is belangrijk en kan helpen de overdracht van het virus te beperken.
Wij roepen medewerkers én cliënten op te zorgen voor voldoende frisse lucht (ventilatie). Concreet:
- Wij roepen cliënten op ervoor te zorgen dat de eigen woning regelmatig (meerdere keren per dag) goed kan doorluchten, door waar mogelijk ramen en/of deuren wijd open te zetten. Daarnaast is het aan te bevelen voor meer continue ventilatie te zorgen door een raampje open te laten staan waar mogelijk.
- We vragen specifiek aandacht voor assistentieverlening bij het douchen. We adviseren hierbij waar mogelijk de deur van de badkamer/doucheruimte open te laten, om zo een vochtige, afgesloten ruimte te voorkomen. In een afgesloten vochtige ruimte is de kans op overdracht namelijk groter en kan ook de werking van een mondkapje snel afnemen.
- Voor de ADL-eenheid en beide kantoren geldt dezelfde oproep: zorg ervoor dat de unit regelmatig goed kan doorluchten én zorg waar mogelijk voor voldoende continue ventilatie.
Natuurlijke ventilatie (dus raam of deur open) verdient de voorkeur, naast goedgekeurde ventilatiesystemen. De ventilatiesystemen die in gebruik zijn op de ADL-eenheid van de verschillende Fokusprojecten zijn afgelopen jaar reeds gecheckt en veilig bevonden. Zij voldoen aan alle richtlijnen.
Bovenstaande adviezen zijn overgenomen van de website van de rijksoverheid. Klik hier voor meer informatie.
Er is op dit moment geen sprake van een avondklok.
Op het moment dat er wel sprake is van een avondklok, mag je op de vastgestelde tijden alleen naar buiten als het noodzakelijk is en je een geldige reden hebt. In dat geval moet je een formulier ‘Eigen verklaring Avondklok’ meenemen. Als het nodig is dat je voor werk naar buiten gaat, moet je ook een ‘Werkgeversverklaring’ tonen. Uiteraard vallen ADL-assistenten die naar of van het werk moeten reizen onder de uitzonderingsregels. Dat geldt ook voor het naar of van de woning van de cliënt lopen. Je moet in die gevallen dus een ‘eigen verklaring avondklok’ én een werkgeversverklaring kunnen tonen.
De werkgeversverklaring van Fokus wordt is rond 23/24 januari per mail aan medewerkers gestuurd én ook via FokusHRM beschikbaar gesteld. Check dus je persoonlijke Fokusmail. Alle ADL-assistenten in loondienst krijgen een werkgeversverklaring van Fokus. Uitzendkrachten dienen een werkgeversverklaring van het uitzendbureau te ontvangen. Fokus verstrekt ook een verklaring aan managers ADL-assistentie, coaches (TWG), gedragskundigen en DAA’s. Voor nieuwe medewerkers wordt een verklaring verstrekt zodra de indiensttreding administratief is afgerond.
Zorg ervoor dat je deze verklaring altijd digitaal kunt tonen. De verklaring is namelijk ook digitaal aan je verstrekt en bevat geen handtekening. Dat hoeft ook niet als je de verklaring desgevraagd digitaal aan de politie laat zien. Als je de werkgeversverklaring print en deze geen handtekening bevat, kan er bij controle wel een boete opgelegd worden. Voorkom dat door de verklaring digitaal te tonen.
Naast de werkgeversverklaring heb je ook een ‘eigen verklaring avondklok’ nodig. Hiervoor is door de overheid een standaard formulier gemaakt, dat je zelf moet invullen en bij je moet hebben (geprint of digitaal). Dit formulier is te vinden op de pagina met coronadocumenten en via deze link. Je krijgt een exemplaar (die je dus zelf moet invullen) ook tegelijk met de werkgeversverklaring gemaild.
Indien je in een bepaalde periode (bijvoorbeeld aantal dagen achter elkaar) tijdens de avondklok voor je werk bij Fokus naar buiten moet, dan hoef je niet telkens een nieuwe eigen verklaring in te vullen. Je kunt dan de ‘aaneengesloten periode’ (van die en die datum tot en met die en die datum) op het formulier invullen. Voor een volgende periode (bijvoorbeeld een nieuwe week) vul je dan een nieuw formulier in.
De arborichtlijnen zijn ook in deze periode gewoon van kracht, ook in bijvoorbeeld situaties waarin de assistentie door meerdere ADL'ers tegelijk moet worden verleend.
Het speciale testnummer voor zorgmedewerkers is 0800-8101. Houd je BSN nummer bij de hand en de AGB code van Fokus: 73730164.
Neem je ID mee naar de testlocatie en een bewijsstuk dat je in de zorg werkt (loonstrookje of foto op telefoon).
De richtlijnen over wanneer je wel of niet kunt werken als je in contact bent geweest met iemand die positief is getest wijzigen zo nu en dan. Check voor de meest actuele informatie het stappenplan Kan ik aan het werk of overleg met je leidinggevende. Klik hier voor het stappenplan 'Kan ik aan het werk?'
Indien je klachten hebt en in afwachting bent van een test of testuitslag én als je positief bent getest blijf je sowieso thuis. Zie ook stappenplan.
Iedereen in Nederland met klachten kan zich laten testen. Kijk in het stappenplan 'Kan ik aan het werk en word ik getest' voor alle informatie.
Voor de medewerkers en cliënten zijn er aan het testen geen kosten verbonden.
Indien er geen sprake is van een besmetting zijn de normale hygiënerichtlijnen (zie portalen) afdoende. Hanteer deze strikt. Bij alle assistentie binnen de 1,5 meter afstand draag je preventief een medisch (chiurgisch) mondkapje. Als de richtlijnen gebruik van extra beschermingsmiddelen of andere mondkapjes voorschrijven, dien je ze te gebruiken. Als er sprake is van een besmetting bij een cliënt of een verdenking daarvan, dan geldt het stappenplan ADL-assistentie.
Er worden vragen gesteld over het gebruiken van faceshields door ADL’ers. Deze kunnen niet als alternatief voor een mondkapje worden gebruikt, omdat ze onvoldoende bescherming bieden.
Faceshields zijn doorzichtige, plastic kappen die voor het gezicht worden gedragen. Deze zijn aan de zij- en onderkant – en soms ook aan de bovenkant – deels open. Daarmee zijn ze geen vervanging van mondkapjes. Wel kunnen ze voor preventieve doeleinden dienen als extra barrière tegen het spatten. Daarmee kunnen faceshields door brildragende ADL-assistenten worden gebruikt ter vervanging van een veiligheidsbril. Per team worden binnenkort (medio juni 2021) een drietal faceshields geleverd. Let erop dat de faceshields na gebruik altijd op de aangegeven wijze worden gedesinfecteerd.
Op het medewerkersportaal (onder documenten) staat in een handig overzicht precies aangegeven hoe je uren moet boeken die je extra hebt gewerkt of juist niet hebt gewerkt doordat je in quarantaine bent geplaatst.
De impact op de bezetting is heel verschillend. Soms is er sprake van een personeelstekort door ziekte en moeten we dat corrigeren in de roosters. Soms nemen cliënten minder assistentie af, waardoor er ineens 'uren over' zijn. Om juist in deze periode voor de nodige rust in de roosters te zorgen, is besloten dat vanaf 22 april tot 1 juli 2020 de basisroosters per maand niet hoeven te worden gecorrigeerd als er teveel personeel is door 'vraag-uitval' van cliénten. Het basisrooster blijft dan zoals het in eerste instantie was opgesteld. Dit zal in voorkomende gevallen leiden tot een lagere productiviteit, maar tegelijk geeft het meer rust. Vanaf 1 juli hanteren we dan weer de 'gewone roosterregels'.
Ja, de functie van ADL-assistent is een vitaal beroep. Mocht er om een verklaring hiervan worden gevraagd, bijvoorbeeld voor toegang tot de noodopvang op school of bij de kinderopvang/naschoolse opvang, gebruik dan de werkgeversverklaring die je op je persoonlijke Fokusmail hebt ontvangen. Deze verklaring is op 14 december 2020 aan iedereen gemaild.
Op dit moment (25 juni 2021) is een dergelijke verklaring nergens nodig.
Dat mag, maar de inkoop wordt tijdelijk centraal geregeld. Op het medewerkersportaal is een bericht geplaatst over hoe een en ander in zijn werk gaat.
Ja, omdat scholing en opleiding essentieel is voor de kwaliteit van de dienstverlening. Op dit moment zijn alle scholingsactiviteiten toegestaan, zowel fysiek als digitaal. Wel met inachtneming van alle geldende richtlijnen. Zorg voor voldoende ventilatie en geef elkaar de ruimte.
De versoepelingen per 25 september 2021 geven meer ruimte om bijeenkomsten weer live/fysiek te laten plaatsvinden. Dat geldt zowel voor bijeenkomsten op de kantoren én teamoverleggen, als voor scholingsactiviteiten. Uiteraard blijft het ook mogelijk om overleggen digitaal te houden. We zullen komende periode nader kijken hoe we de digitale mogelijkheden en live bijeenkomsten meer kunnen integreren. Indien de activiteiten weer live plaatsen, is het wel belangrijk alle basisregels goed na te leven en te zorgen voor voldoende ventilatie. Blijf daarnaast waar mogelijk elkaar de ruimte geven.
Daarvoor geldt hetzelfde als in een gewone situatie, je verwijst de journalist naar de afdeling Communicatie, te bereiken via het hoofdkantoor in Groningen: (050) 521 72 00 of communicatie@fokuswonen.nl. Geef in elk geval geen privacygevoelige informatie.
Nee, niemand in Nederland kan kiezen uit de beschikbare vaccins.
Op 15 februari stuurde Fokus de uitnodigingsbrief voor de vaccinatie naar alle daarvoor in aanmerking komende medewerkers. Na het versturen van die brief is door de overheid besloten het oorspronkelijk beoogde vaccin van AstraZeneca niet voor mensen onder de 60 jaar te gebruiken. Dat is nog altijd de huidige richtlijn van de overheid. Ondanks wat er in de brief staat, krijg je dan dus een ander vaccin als je nu belt voor een afspraak. Je hoeft dat niet aan te geven bij het bellen voor een afspraak en kunt nog steeds met de brief van 15 februari een afspraak maken. Er komt dan ook geen nieuwe brief.
Medewerkers die inmiddels een eerste prik met AstraZeneca hebben gehad, krijgen nog wel een tweede prik met dat vaccin, zo is door de overheid besloten.
De brief en enkele bijlagen kun je als medewerker vinden in FokusHRM, in je digitale dossier, onder het kopje 'Covid'. In de brief kun je precies lezen wat je moet doen om gevaccineerd te worden. Volg de instructies in de brief goed op, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. In de brief staat een telefoonnummer van de GGD dat je moet bellen om de afspraken te maken. Zodra je de afspraak hebt gemaakt krijg je een bevestiging per mail.
De brief is door Fokus slechts doorgestuurd, zoals dat door de overheid en het RIVM is gevraagd. We hebben de brief alleen voorzien van ons logo en jouw gegevens. Alleen medewerkers die direct contact met de cliënt hebben dan wel veel op de ADL-eenheid aanwezig zijn, kregen de uitnodiging.
Of je je wel of niet laat vaccineren is een persoonlijke keuze. Fokus wil en kan je niet verplichten.
Lees hier meer over in de op 15 februari verstuurde nieuwsbrief.
In 2020 heeft de overheid aan zorgmedewerkers een eenmalige zorgbonus uitgekeerd. Ook medewerkers van Fokus hebben deze gekregen, mits ze aan de voorwaarden voldeden. Ook over 2021 heeft het kabinet een zorgbonus toegezegd. Deze is wel lager dan in 2020. Fokus heeft ook deze zorgbonus aangevraagd. Pas tegen het einde van het jaar is hierover meer informatie te verwachten. Uitbetaling van de bonus wordt in het laatste kwartaal van 2021 verwacht. Dan ook wordt de precieze hoogte van de bonus bekend. De bonus is aangevraagd voor dezelfde groepen medewerkers als voorgaande keer. Het betreft de medewerkers in het primair proces (de dagelijkse dienstverlening en de direct ondersteunende collega's). Het gaat dan zowel om medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor (on-) bepaalde tijd, uitzendkrachten, gedetacheerden als ZZP-ers werkzaam bij Fokus in de periode van 1 oktober 2020 tot 1 juni 2021. Ook ADL-assistenten waarvan de arbeidsovereenkomst inmiddels is beëindigd komen in aanmerking. Bij uitzendkrachten en gedetacheerden als ZZP-ers geldt wel dat zij in de periode van 1 oktober 2020 tot 1 juni 2021 minimaal 50% van die periode voor Fokus werkzaam moeten zijn geweest. Zodra we meer weten melden we dat.
In het geval van een besmetting wordt door de GGD bepaald wat er moet gebeuren. Vanuit Fokus is de coach degene die in contact staat met u, de GGD, eventueel de huisarts, het ADL-team en de manager. Het is in alle gevallen maatwerk, waarbij per situatie in overleg naar de mogelijkheden wordt gekeken.
Fokus blijft in principe de noodzakelijke assistentie verlenen, in afstemming met u. Daarbij maken de ADL'ers gebruik van extra persoons beschermende middelen.
Wat u kunt verwachten als bij een (mogelijke) besmetting wordt vastgesteld is opgenomen in een stappenplan. Klik hier voor dat stappenplan.
We hebben via onze updates reeds geadviseerd om indien van toepassing uw eigen benodigde hulpmiddelen tijdig aan te vullen, om zo eventuele leveringsproblemen voor te zijn. We denken hierbij bijvoorbeeld aan papieren handdoekjes, handschoenen, desinfectiemiddel en dergelijke. Verder ook uitzuigslangen, handschoenen, alcohol e.d. die cliënten met ademhalingsondersteuning nodig hebben.
Eén van de door het kabinet afgekondigde maatregelen kan zijn dat er een limiet wordt gesteld aan het aantal mensen dat je per dag in je eigen woning mag ontvangen. Voor alle duidelijkheid melden we dat een ADL-assistent die in de woning komt om assistentie te verlenen niet als ‘bezoeker’ wordt meegerekend. We herhalen in dit kader wel onze oproep aan cliënten om ervoor te zorgen dat – bij eventueel bezoek – er voldoende ruimte is voor de ADL’er om zijn of haar werk te doen.
Indien u klachten ontwikkelt die erop kunnen duiden dat u besmet bent met het coronavirus, neem dan meteen contact op met uw huisarts! Indien uw huisarts u doorverwijst naar het landelijke testnummer van corona, kunt u beter vragen naar het telefoonnummer van de regionale GGD, omdat zij eventueel ook thuis bij u een test kunnen afnemen. Als u belt doe dan het volgende:
- Meld dat u in een Fokuswoning woont.
- Geef aan dat hier meerdere kwetsbare cliënten + cliënten met ademhalingsondersteuning zorg ontvangen.
- Geef aan dat u (intensieve) ADL-zorg ontvangt.
- Geef aan of u tot een (hoog) risicogroep voor corona behoort.
We willen u vriendelijk verzoeken om direct daarna het ADL-team te informeren. Roep een ADL-assistent op en deel uw klachten en de afspraken met de huisarts/GGD mee, liefst door de intercom of in elk geval met minimaal 1,5 meter afstand van de ADL-assistent. Fokus kan dan maatregelen nemen om verdere verspreiding van het eventuele virus te voorkomen. Check ook ons stappenplan.
ADL-assistenten dragen bij alle zorg binnen de 1,5 meter afstand een mondkapje. Dat doen ze ook bij zorg op 1,5 meter afsgtand of meer indien u daar als cliënt om vraagt. We roepen ook cliënten op om een (niet-medisch) mondkapje te dragen op het moment dat de ADL-assistent op minder dan 1,5 meter komt om assistentie te verlenen. Uiteraard alleen als dat in uw situatie kan. Voor bijvoorbeeld cliënten met ademhalingsondersteuning is dit meestal niet mogelijk. Door als cliënt ook een mondkapje te dragen, kunt u eraan bijdragen dat minder ADL-assistenten uitvallen. Alleen samen kunnen we deze pandemie goed doorkomen.
Indien er sprake is van een positief geteste medewerker die ook aan het werk is geweest, informeren we – zonder de naam te noemen – alle cliënten van het desbetreffende project. Bovendien informeren we de cliënten of de desbetreffende medewerker bij hem of haar assistentie heeft verleend. We roepen cliënten daarbij op extra alert te zijn op het ontstaan van eventuele klachten.
Indien een medewerker van het Fokusproject waar u woont positief wordt getest op corona, nemen we meteen de benodigde voorzorgsmaatregelen. Welke dat precies zijn is afhankelijk van de situatie, wanneer iemand voor het laatst op het werk is geweest et cetera. In alle gevallen wordt u als cliënt door manager, coach en/of ADL-team op de hoogte gebracht. u krijgt daarbij ook te horen of betrokken medewerker al dan niet recent assistentie aan u heeft verleend. Uiteraard volgt Fokus in dergelijke situaties alle voorkomende richtlijnen m.b.t. testen, quarantaine en inzet van extra persoons beschermende middelen.
De richtlijnen schrijven voor dat u bij een positief geteste medewerker gedurende veertien dagen extra alert bent op eventuele klachten die zouden kunnen duiden op het coronavirus. Daarnaast willen we u dan vragen zoals altijd de basisregels m.b.t. afstand houden, sociale distantie, handen wassen e.d. extra goed na te leven. Mocht u in genoemde periode klachten krijgen, dan roepen wij u op om u zelf z.sm. te laten testen. U kunt daarvoor een afspraak maken bij de GGD. Daarbij verzoeken we u om ook ons te informeren, zodat we extra maatregelen kunnen treffen. U kunt het dan melden bij het ADL-team of de manager ADL-assistentie.
Met alle maatregelen doen we er alles aan om verdere verspreiding van het virus te voorkomen en tegelijk de dienstverlening te kunnen voortzetten. Uiteraard zijn we binnen het team extra alert en
worden alle gangbare hygiënerichtlijnen net als altijd strikt nageleefd.