De symptomen passend bij het coronavirus zijn:

verkoudheidsklachten, zoals neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn

en/of hoesten; en/of benauwdheid

en/of verhoging of koorts en/of plotseling verlies van reuk en/of smaak.

Symptomen zoals door patiënt en/of behandelaar herkenbaar bij hooikoorts, astma, chronische hoest om andere redenen vallen niet onder symptomen van COVID-19

Als je je beter voelt en 24 uur lang geen gezondheidsklachten hebt gehad, ben je genezen. Dan kun je anderen niet meer besmetten. Medewerkers kunnen dan ook weer hun werkzaamheden hervatten, tenzij actuele richtlijnen nog een quarantaineperiode voorschrijven. Check de stappenplannen en volg altijd de instructies van je leidinggevende en de GGD. Je moert thuis blijven tot en met zeven dagen na start van de symptomen, totdat je 24 uur klachtenvrij en 48 uur koortsvrij bent.

Fokus volgt de adviezen van RIVM en GGD en staat in nauw contact met hen. In al ons handelen staat de veiligheid en gezondheid van cliënten en medewerkers voorop. Hierbij is er altijd sprake van maatwerk per situatie/project, waarbij er in overleg gekeken wordt wat er moet gebeuren en wat wel en niet mogelijk is. Uitgangspunt voor Fokus blijft om zolang mogelijk 24/7 ADL-assistentie te kunnen leveren. Over de uitgangspunten in geval van een besmetting kun je meer vinden onder de kopjes ‘Ik ben cliënt’ en ‘Ik ben medewerker’.

Binnen Fokus is een coronateam actief onder leiding van de voorzitter raad van bestuur. Het coronateam bepaalt welke (beleids-) maatregelen genomen worden. Voor cliënten en ADL-teams zijn de managers ADL-assistentie het eerste aanspreekpunt. Lokaal zal er sprake zijn van maatwerk, waarbij manager, team, cliënten én coach in overleg kijken wat nodig en mogelijk is. Waar nodig wordt ook afgestemd met externe betrokkenen, zoals huisarts, GGD e.d.

We adviseren om de website van het RIVM te raadplegen bij algemene vragen en deze website van Fokus voor specifieke vragen over de situatie bij Fokus.

Voor alle informatie over hoe Fokus omgaat met het coronavirus en actuele updates kun je terecht op deze website van Fokus en (voor medewerkers) het medewerkersportaal.

Lees de updates voor de meest actuele maatregelen.

Fokus heeft sinds de start van de pandemie onder andere de volgende maatregelen genomen:

• Medewerkers en cliënten nadrukkelijk gewezen op een strikte naleving van het hygiëneprotocol
• het hygiëneprotocol is aangescherpt.
• Iedereen gewezen op de algemene richtlijnen van het RIVM: goed handen wassen, hoesten in elleboog, papieren zakdoekjes, geen handen schudden, 1,5 meter afstand waar mogelijk, drukte vermijden
• We hebben opgeroepen beschermings- en hulpmiddelen uitsluitend volgens de geldende richtlijnen te gebruiken
• We hebben cliënten en medewerkers gevraagd terughoudend te zijn in sociale contacten c.q. drukte te vermijden.
• Er zijn stappenplannen opgesteld wat te doen als er sprake is van een besmetting. De stappenplannen kun je onder 'documenten' vinden op deze site.
• We hebben in samenspraak tussen ADL-teams, manager, coach en cliënten de dienstverlening tijdelijk anders georganiseerd, in zogenoemde kleinere cirkels. Deze maatregel is in juni bij de eerste versoepeling vanuit de overheid weer opgeheven.
• we hebben maatregelen opgesteld om snel te kunnen opschalen bij een (verdenking van een) besmetting binnen een project.
• we hebben de inkoop en verdeling van hulpmiddelen en persoons beschermende middelen tijdelijk anders georganiseerd, met een centrale inkoop en coördinatie en drie regionale depots. Hierdoor is er steeds overal voldoende materiaal beschikbaar geweest.
• Per 14 oktober 2020 wordt er door ADL-assistenten bij alle assistentieverlening een mondkapje gedragen. Met ingang van 26 oktober is dit aangescherpt tot het dragen van een medisch mondkapje. Indien er sprake is van een (verdenking van een) besmetting bij een cliënt wordt er assistentie verleend met een zogenaamd FFP2-mondmasker. Dat laatste is preventief ook het geval bij aerosolvormende handelingen.

Indien er sprake is van een (verdenking van een) besmetting van medewerker of cliént worden er extra maatregelen genomen. Dit gaat bijvoorbeeld om het verlenen van assistentie met extra beschermende middelen, mogelijk het clusteren van hulpvragen of zo het aantal contactmomenten te beperken et cetera. Of en zo ja welke maatregelen worden getroffen, is afhankelijk van de situatie en de dan geldende richtlijnen van RIVM en GGD. De veiligheid en gezondheid van cliënt en medewerker staat daarbij voorop. Actuele maatregelen staan omschreven in de stappenplannen. Het opschalen en later weer afschalen van extra maatregelen gebeurt altijd in overleg met de manager ADL-assistentie en/of coach van het desbetreffende Fokusproject.

We hebben vanaf medio september gezien dat het dragen van een mondkapje in het dagelijks leven steeds normaler wordt. Fokus sluit zich bij die ontwikkeling aan. Omdat we zo veilig mogelijk willen werken en omdat ook het dragen van een mondkapje daaraan kan bijdragen, draagt de ADL-assistent tijdens de assistentieverlening en in de ADL-eenheid een mondkapje. Het medische mondkapje zorgt voor de besscherming van zowel cliënt als medewerker.

Op dit moment geldt het volgende:

- Bij alle ADL-dienstverlening draagt de ADL-assistent een medisch mondkapje (chirurgisch)

- In de ADL-eenheid én bij bijeenkomsten dragen alle medewerkers ook een medisch mondkapje (chirurgisch).

- op beide kantoren (Groningen en Utrecht) dragen alle medewerkers en bezoekers een (niet-medisch) mondkapje in de gangen en centrale ruimtes.

- Deze maatregel geldt tot nader orde. Eventueel aanpassen van deze regel komt pas aan de orde als de situatie rondom corona in Nederland aanzienlijk verbeterd is.

Er zijn de volgende aanvullingen op bovenstaande maatregel:

- In geval van een (verdenking van) besmetting van een cliént wordt bij assistentieverlening gewerkt met de FFP2-mondkapjes.

- er wordt preventief gewerkt met FFP2-mondkapjes bij alle aerosolvormende handelingen. Dit zijn de meeste handelingen rondom beademing, zie onder voor een toelichting.

Aerosolvormende handelingen zijn hoogrisico-handelingen, waarvoor dus ook preventief een FFP2-masker gedragen moet worden. Binnen Fokus zijn dit tracheostomale of non-invasieve handelingen:

- Verzorgen van een tracheastoma

- Uitzuigen via tracheacanule

- Wisselen van binnencanule

- Druppelen en balloneren

- Legen en opblazen van een cuff

- Toepassen van spreekklep of afsluitdop

- Wisselen van canule zonder cuff

- Wisselen van canule met cuff

- Behandelen granulatieweefsel

- Gebruik noodcanule

- Medicijnen vernevelen via tracheacanule

- Hoesmachine invasief

- Hoestmachine non-invasief

- Airstacken

- Aan- en afsluiten beademing.

Het dragen van een medisch mondkapje geldt voor ADL-assistenten ook in de ADL-eenheid. In de buitenlucht (bijvoorbeeld op weg tussen unit en cliënt) is het dragen van een mondkapje niet nodig.

De hygiënerichtlijnen kun je vinden op website, extranet en portaal in de updates over het coronavirus. En door hier te klikken.

Er is landelijk in de hele zorgsector een beperkte hoeveelheid aan beschermings- en hulpmiddelen. De grote tekorten waarvan in het voorjaar sprake was zijn inmiddels weggewerkt, maar het blijft zaak verstandig met de voorraad om te gaan. Fokus heeft de aanwezige voorraad geïnventariseerd en opgeroepen deze middelen conform richtlijnen in te zetten. Extra gebruik buiten de richtlijnen om kan in geval van een besmetting namelijk betekenen dat we dan te weinig hebben. Vooralsnog heeft Fokus geen tekort aan middelen. Voor het bestellen van middelen is een noodmaatregel opgesteld, waardoor ook bij andere leveranciers dan de gebruikelijke besteld kan worden. Deze is voor medewerkers te vinden op het medewerkersportaal.

Inmiddels is het vaccineren in Nederland begonnen. Belangrijk, omdat dat er uiteindelijk voor moet zorgen dat we straks ‘weer terug naar normaal’ kunnen. Ook op gebied van vaccineren volgen we de lijn van de overheid: we kunnen en zullen cliënten en medewerkers niet verplichten tot vaccinatie. We doen echter wel een moreel beroep op een ieder om je te laten vaccineren, omdat dat voor de veiligheid en gezondheid van cliënt en medewerker belangrijk is.

Cliënten krijgen naar verwachting meer informatie via hun eigen huisarts. Medewerkers hebben op 15 februari 2021 via Fokus een brief met nadere instructies gekregen. Deze brief is digitaal, per mail verstuurd. Medewerkers die na die datum in dienst treden, ontvangen bij indiensttreding de uitnodigingsbrief.

Laat je in elk geval goed informeren over het hoe en wat van het vaccin. Veel informatie is te vinden op www.coronavaccinatie.nl. Een kijktip is verder dit filmpje waarin duidelijk en kort wordt uitgelegd hoe een vaccin werkt en tot stand komt: https://youtu.be/nWC0loLNd4k.

Sinds april 2021 zijn er zelftesten verkrijgbaar bij drogist en apotheek. We willen graag benadrukken dat deze niet bedoeld zijn ter vervanging van de PCR-testen die de GGD afneemt. Heb je derhalve klachten die zouden kunnen wijzen op het coronavirus, maak dan via de GGD een afspraak en laat je daar testen. En waarschuw bij klachten in alle gevallen ook het team / je manager, zodat meteen alle benodigde maatregelen genomen kunnen worden. Uiteraard gelden hierbij alle in de stappenplannen opgenomen richtlijnen over wat je moet doen als je klachten hebt en als je je moet laten testen.

De vakantieperiode breekt bijna aan. En een ontspannen vakantie is al onze medewerkers en cliënten zeer gegund. .We doen hierbij wel graag een moreel beroep op ieders eigen verantwoordelijkheid. Blijf ook in de vakantieperiode alert en volg de richtlijnen en dus ook de reisadviezen van de overheid. We roepen iedereen daarom op niet af te reizen naar landen waarvoor de code rood of oranje geldt. Deze oproep past bij de gezamenlijke verantwoordelijkheid die we hebben om voor een veilige en gezonde omgeving te zorgen voor cliënten en medewerkers. 
 
Mocht je toch besluiten af te reizen naar een land waarvoor code rood of oranje geldt, dan zal dat het volgende betekenen: 

- als een medewerker als gevolg van een uitbraak in het vakantieland niet kan terugkeren naar huis, dan wordt het loon niet doorbetaald c q. het langere verblijf in het buitenland gaat dan ten koste van je verlofuren; 

- als een medewerker na thuiskomst uit het buitenland in quarantaine moet en niet kan thuiswerken, dan gaat dit ten koste van eigen tijd c.q. wordt het loon niet doorbetaald. 

- als een cliënt na thuiskomst in het buitenland in quarantaine moet, dan kan dit betekenen dat Fokus geen ADL-assistentie verleend gedurende de quarantaineperiode.

We nemen deze maatregelen net als collega-organisaties om elkaar te beschermen. Uiteraard hopen en verwachten we dat het zover niet komt en dat iedereen op een verstandige manier omgaat met de mogelijkheid om op vakantie te gaan.

Mocht een geplande vakantiereis van een medewerker niet door kunnen gaan, dan betekent dat niet dat je ingeroosterde vakantiedagen geannuleerd kunnen worden. Ook als je niet weg gaat, moet je minimaal het geplande wettelijke verlof opnemen. Bovendien vervalt per 1 juli a.s. zoals gebruikelijk het wettelijk verlof over 2020, voor zover je dat nog niet hebt opgenomen.
 
We wensen iedereen die de komende periode vakantie heeft een onbezorgde en ontspannen vakantie. 

Er is op dit moment geen sprake van een avondklok.

Op het moment dat er wel sprake is van een avondklok, mag je op de vastgestelde tijden alleen naar buiten als het noodzakelijk is en je een geldige reden hebt. In dat geval moet je een formulier ‘Eigen verklaring Avondklok’ meenemen. Als het nodig is dat je voor werk naar buiten gaat, moet je ook een ‘Werkgeversverklaring’ tonen. Uiteraard vallen ADL-assistenten die naar of van het werk moeten reizen onder de uitzonderingsregels. Dat geldt ook voor het naar of van de woning van de cliënt lopen. Je moet in die gevallen dus een ‘eigen verklaring avondklok’ én een werkgeversverklaring kunnen tonen.

De werkgeversverklaring van Fokus wordt is rond 23/24 januari per mail aan medewerkers gestuurd én ook via FokusHRM beschikbaar gesteld. Check dus je persoonlijke Fokusmail. Alle ADL-assistenten in loondienst krijgen een werkgeversverklaring van Fokus. Uitzendkrachten dienen een werkgeversverklaring van het uitzendbureau te ontvangen. Fokus verstrekt ook een verklaring aan managers ADL-assistentie, coaches (TWG), gedragskundigen en DAA’s. Voor nieuwe medewerkers wordt een verklaring verstrekt zodra de indiensttreding administratief is afgerond.

Zorg ervoor dat je deze verklaring altijd digitaal kunt tonen. De verklaring is namelijk ook digitaal aan je verstrekt en bevat geen handtekening. Dat hoeft ook niet als je de verklaring desgevraagd digitaal aan de politie laat zien. Als je de werkgeversverklaring print en deze geen handtekening bevat, kan er bij controle wel een boete opgelegd worden. Voorkom dat door de verklaring digitaal te tonen.

Naast de werkgeversverklaring heb je ook een ‘eigen verklaring avondklok’ nodig. Hiervoor is door de overheid een standaard formulier gemaakt, dat je zelf moet invullen en bij je moet hebben (geprint of digitaal). Dit formulier is te vinden op de pagina met coronadocumenten en via deze link. Je krijgt een exemplaar (die je dus zelf moet invullen) ook tegelijk met de werkgeversverklaring gemaild.

Indien je in een bepaalde periode (bijvoorbeeld aantal dagen achter elkaar) tijdens de avondklok voor je werk bij Fokus naar buiten moet, dan hoef je niet telkens een nieuwe eigen verklaring in te vullen. Je kunt dan de ‘aaneengesloten periode’ (van die en die datum tot en met die en die datum) op het formulier invullen. Voor een volgende periode (bijvoorbeeld een nieuwe week) vul je dan een nieuw formulier in.

De arborichtlijnen zijn ook in deze periode gewoon van kracht, ook in bijvoorbeeld situaties waarin de assistentie door meerdere ADL'ers tegelijk moet worden verleend.

Het speciale testnummer voor zorgmedewerkers is 0800-8101. Houd je BSN nummer bij de hand en de AGB code van Fokus: 73730164.

Neem je ID mee naar de testlocatie en een bewijsstuk dat je in de zorg werkt (loonstrookje of foto op telefoon).

De AGB code van Fokus is 73730164.

De richtlijnen over wanneer je wel of niet kunt werken als je in contact bent geweest met iemand die positief is getest wijzigen zo nu en dan. Check voor de meest actuele informatie het stappenplan Kan ik aan het werk of overleg met je leidinggevende. Klik hier voor het stappenplan 'Kan ik aan het werk?'

Indien je klachten hebt en in afwachting bent van een test of testuitslag én als je positief bent getest blijf je sowieso thuis. Zie ook stappenplan.

Iedereen in Nederland met klachten kan zich laten testen. Kijk in het stappenplan 'Kan ik aan het werk en word ik getest' voor alle informatie.

Voor de medewerkers en cliënten zijn er aan het testen geen kosten verbonden.

Je draagt als ADL-assistent altijd een medisch mondkapje als je de woning in gaat. Indien er geen sprake is van een besmetting zijn daarnaast de normale hygiënerichtlijnen (zie portalen) afdoende. Hanteer deze strikt. Als de richtlijnen gebruik van extra beschermingsmiddelen voorschrijven, dien je ze te gebruiken. Als er sprake is van een besmetting bij een cliënt of een verdenking daarvan, dan geldt het stappenplan ADL-assistentie.

Er worden vragen gesteld over het gebruiken van faceshields door ADL’ers. Deze kunnen niet als alternatief voor een mondkapje worden gebruikt, omdat ze onvoldoende bescherming bieden.

Faceshields zijn doorzichtige, plastic kappen die voor het gezicht worden gedragen. Deze zijn aan de zij- en onderkant – en soms ook aan de bovenkant – deels open. Daarmee zijn ze geen vervanging van mondkapjes. Wel kunnen ze voor preventieve doeleinden dienen als extra barrière tegen het spatten. Daarmee kunnen faceshields door brildragende ADL-assistenten worden gebruikt ter vervanging van een veiligheidsbril. Per team worden binnenkort (medio juni 2021) een drietal faceshields geleverd. Let erop dat de faceshields na gebruik altijd op de aangegeven wijze worden gedesinfecteerd.

Op het medewerkersportaal (onder documenten) staat in een handig overzicht precies aangegeven hoe je uren moet boeken die je extra hebt gewerkt of juist niet hebt gewerkt doordat je in quarantaine bent geplaatst.

De impact op de bezetting is heel verschillend. Soms is er sprake van een personeelstekort door ziekte en moeten we dat corrigeren in de roosters. Soms nemen cliënten minder assistentie af, waardoor er ineens 'uren over' zijn. Om juist in deze periode voor de nodige rust in de roosters te zorgen, is besloten dat vanaf 22 april tot 1 juli 2020 de basisroosters per maand niet hoeven te worden gecorrigeerd als er teveel personeel is door 'vraag-uitval' van cliénten. Het basisrooster blijft dan zoals het in eerste instantie was opgesteld. Dit zal in voorkomende gevallen leiden tot een lagere productiviteit, maar tegelijk geeft het meer rust. Vanaf 1 juli hanteren we dan weer de 'gewone roosterregels'.

Ja, de functie van ADL-assistent is een vitaal beroep. Mocht er om een verklaring hiervan worden gevraagd, bijvoorbeeld voor toegang tot de noodopvang op school of bij de kinderopvang/naschoolse opvang, gebruik dan de werkgeversverklaring die je op je persoonlijke Fokusmail hebt ontvangen. Deze verklaring is op 14 december aan iedereen gemaild.

Dat mag, maar de inkoop wordt tijdelijk centraal geregeld. Op het medewerkersportaal is een bericht geplaatst over hoe een en ander in zijn werk gaat.

Ja, omdat scholing en opleiding essentieel is voor de kwaliteit van de dienstverlening. Maar landelijke scholingsactiviteiten vinden of niet niet óf digitaal plaats. Scholing op het project in de regio kan onder voorwaarden wel. Zie ook de laatste updates.

Bijeenkomsten in de eigen regio kunnen plaatsvinden (met inachtneming richtlijnen). Kijk waar mogelijk of het digitaal kan. Landelijke bijeenkomsten worden tot nader order niet gehouden.

Daarvoor geldt hetzelfde als in een gewone situatie, je verwijst de journalist naar de afdeling Communicatie, te bereiken via het hoofdkantoor in Groningen: (050) 521 72 00 of communicatie@fokuswonen.nl. Geef in elk geval geen privacygevoelige informatie.

Nee, niemand in Nederland kan kiezen uit de beschikbare vaccins.

Op 15 februari stuurde Fokus de uitnodigingsbrief voor de vaccinatie naar alle daarvoor in aanmerking komende medewerkers. Na het versturen van die brief is door de overheid besloten het oorspronkelijk beoogde vaccin van AstraZeneca niet voor mensen onder de 60 jaar te gebruiken. Dat is nog altijd de huidige richtlijn van de overheid. Ondanks wat er in de brief staat, krijg je dan dus een ander vaccin als je nu belt voor een afspraak. Je hoeft dat niet aan te geven bij het bellen voor een afspraak en kunt nog steeds met de brief van 15 februari een afspraak maken. Er komt dan ook geen nieuwe brief.

Medewerkers die inmiddels een eerste prik met AstraZeneca hebben gehad, krijgen nog wel een tweede prik met dat vaccin, zo is door de overheid besloten.

De brief en enkele bijlagen kun je als medewerker vinden in FokusHRM, in je digitale dossier, onder het kopje 'Covid'. In de brief kun je precies lezen wat je moet doen om gevaccineerd te worden. Volg de instructies in de brief goed op, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. In de brief staat een telefoonnummer van de GGD dat je moet bellen om de afspraken te maken. Zodra je de afspraak hebt gemaakt krijg je een bevestiging per mail.

Let op 1: zorg dat je jouw BSN-nummer (burger servicenummer) bij de hand hebt als je gaat bellen voor een afspraak.

Let op 2: De GGD-medewerker aan de telefoon kent mogelijk Fokus en/of de functie van ADL-assistent niet. Geef dan aan dat je in de gehandicaptenzorg 'aan het bed' werkt.

De brief is door Fokus slechts doorgestuurd, zoals dat door de overheid en het RIVM is gevraagd. We hebben de brief alleen voorzien van ons logo en jouw gegevens. Alleen medewerkers die direct contact met de cliënt hebben dan wel veel op de ADL-eenheid aanwezig zijn, kregen de uitnodiging.

Of je je wel of niet laat vaccineren is een persoonlijke keuze. Fokus wil en kan je niet verplichten.

Lees hier meer over in de op 15 februari verstuurde nieuwsbrief.

In het geval van een besmetting wordt door de GGD bepaald wat er moet gebeuren. Vanuit Fokus is de coach degene die in contact staat met u, de GGD, eventueel de huisarts, het ADL-team en de manager. Het is in alle gevallen maatwerk, waarbij per situatie in overleg naar de mogelijkheden wordt gekeken.

Fokus blijft in principe de noodzakelijke assistentie verlenen, in afstemming met u. Daarbij maken de ADL'ers gebruik van extra persoons beschermende middelen.

Wat u kunt verwachten als bij een (mogelijke) besmetting wordt vastgesteld is opgenomen in een stappenplan. Klik hier voor dat stappenplan.

We hebben via onze updates reeds geadviseerd om indien van toepassing uw eigen benodigde hulpmiddelen tijdig aan te vullen, om zo eventuele leveringsproblemen voor te zijn. We denken hierbij bijvoorbeeld aan papieren handdoekjes, handschoenen, desinfectiemiddel en dergelijke. Verder ook uitzuigslangen, handschoenen, alcohol e.d. die cliënten met ademhalingsondersteuning nodig hebben.

Eén van de door het kabinet afgekondigde maatregelen kan zijn dat er een limiet wordt gesteld aan het aantal mensen dat je per dag in je eigen woning mag ontvangen. Voor alle duidelijkheid melden we dat een ADL-assistent die in de woning komt om assistentie te verlenen niet als ‘bezoeker’ wordt meegerekend. We herhalen in dit kader wel onze oproep aan cliënten om ervoor te zorgen dat – bij eventueel bezoek – er voldoende ruimte is voor de ADL’er om zijn of haar werk te doen.

Indien u klachten ontwikkelt die erop kunnen duiden dat u besmet bent met het coronavirus, neem dan meteen contact op met uw huisarts! Indien uw huisarts u doorverwijst naar het landelijke testnummer van corona, kunt u beter vragen naar het telefoonnummer van de regionale GGD, omdat zij eventueel ook thuis bij u een test kunnen afnemen. Als u belt doe dan het volgende:

- Meld dat u in een Fokuswoning woont.

- Geef aan dat hier meerdere kwetsbare cliënten + cliënten met ademhalingsondersteuning zorg ontvangen.

- Geef aan dat u (intensieve) ADL-zorg ontvangt.

- Geef aan of u tot een (hoog) risicogroep voor corona behoort.

We willen u vriendelijk verzoeken om direct daarna het ADL-team te informeren. Roep een ADL-assistent op en deel uw klachten en de afspraken met de huisarts/GGD mee, liefst door de intercom of in elk geval met minimaal 1,5 meter afstand van de ADL-assistent. Fokus kan dan maatregelen nemen om verdere verspreiding van het eventuele virus te voorkomen. Check ook ons stappenplan.

Naast de maatregel dat ADL-assistenten van Fokus bij alle dienstverlening een mondkapje dragen, willen we ook cliënten nadrukkelijk oproepen om een (niet-medisch) mondkapje te dragen op het moment dat de ADL-assistent in uw woning is om assistentie te verlenen. Uiteraard alleen als dat in uw situatie kan. Voor bijvoorbeeld cliënten met ademhalingsondersteuning is dit meestal niet mogelijk. Door als cliënt ook een mondkapje te dragen, kunt u eraan bijdragen dat minder ADL-assistenten uitvallen. Alleen samen kunnen we deze pandemie goed doorkomen.

Binnenkort bieden we alle cliënten en alle medewerkers een stoffen mondkapje aan. Deze zijn momenteel in bestelling. Uiteraard mag u ook een eigen mondkapje gebruiken.

Indien er sprake is van een positief geteste medewerker die ook aan het werk is geweest, informeren we – zonder de naam te noemen – alle cliënten van het desbetreffende project. Bovendien informeren we de cliënten of de desbetreffende medewerker bij hem of haar assistentie heeft verleend. We roepen cliënten daarbij op extra alert te zijn op het ontstaan van eventuele klachten. Overigens beschouwt de GGD cliënten in dit soort gevallen niet als ‘nauw contact’, omdat de medewerker met beschermende middelen (zoals medisch mondkapje) de assistentie verleent.

Indien een medewerker van het Fokusproject waar u woont positief wordt getest op corona, nemen we meteen de benodigde voorzorgsmaatregelen. Welke dat precies zijn is afhankelijk van de situatie, wanneer iemand voor het laatst op het werk is geweest et cetera. In alle gevallen wordt u als cliënt door manager, coach en/of ADL-team op de hoogte gebracht. u krijgt daarbij ook te horen of betrokken medewerker al dan niet recent assistentie aan u heeft verleend. Uiteraard volgt Fokus in dergelijke situaties alle voorkomende richtlijnen m.b.t. testen, quarantaine en inzet van extra persoons beschermende middelen.

Sinds 26 oktober wordt er door alle ADL-assistenten tijdens de assistentieverlening gewerkt met een medisch mondkapje. Volgens de RIVM-richtlijnen en het protocol rondom het bron- en contactonderzoek is het daarom bij een positief geteste medewerker in principe niet nodig dat u in quarantaine gaat, omdat u op basis van het gebruik van medisch mondkapje door de ADL’er niet onder de categorie ‘nauwe contacten’ wordt gerekend. Soms wijkt de GGD af van deze richtlijn en wordt u toch gevraagd om u te laten testen en/of in quarantaine te gaan. De GGD informeert u daar dan over.

De richtlijnen schrijven wel voor dat u bij een positief geteste medewerker gedurende veertien dagen extra alert bent op eventuele klachten die zouden kunnen duiden op het coronavirus. Daarnaast willen we u dan vragen zoals altijd de basisregels m.b.t. afstand houden, sociale distantie, handen wassen e.d. extra goed na te leven. Mocht u in genoemde periode klachten krijgen, dan roepen wij u op om u zelf z.sm. te laten testen. U kunt daarvoor een afspraak maken bij de GGD. Daarbij verzoeken we u om ook ons te informeren, zodat we extra maatregelen kunnen treffen. U kunt het dan melden bij het ADL-team of de manager ADL-assistentie.

Met alle maatregelen doen we er alles aan om verdere verspreiding van het virus te voorkomen en   tegelijk de dienstverlening te kunnen voortzetten. Uiteraard zijn we binnen het team extra alert en  

worden alle gangbare hygiënerichtlijnen net als altijd strikt nageleefd.